冲填公司召开机关一般工作人员岗位价值评估专题会议
发表时间：2022/05/18 点击率:1136
为(wei)进(jin)一步深化三项(xiang)制度改(gai)革，切实做好下一阶段(duan)薪酬制度改(gai)革等(deng)相关(guan)工(gong)作(zuo)，5月16日，冲填公(gong)司组织召(zhao)开机(ji)关(guan)一般工(gong)作(zuo)人(ren)员岗(gang)位价值评估工(gong)作(zuo)会(hui)议(yi)，公(gong)司党委副书记、工(gong)会(hui)主席韩雷主持会(hui)议(yi)，公(gong)司领导班子成员、助理级(ji)人(ren)员、机(ji)关(guan)各部(bu)室(shi)负责人(ren)共21人(ren)参加会(hui)议(yi)。
会议(yi)传达(da)了(le)bob官(guan)方(fang)下载入口水电集(ji)团薪酬系(xi)列改革(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)会议(yi)精神，宣读(du)了(le)《bob官(guan)方(fang)下载入口
一般工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)人员岗(gang)位价(jia)值评估(gu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)方(fang)案(an)》。各部门(men)(men)负责(ze)人介绍本部门(men)(men)主要职(zhi)能(neng)、人员编(bian)制、岗(gang)位设置、各岗(gang)位职(zhi)责(ze)分工(gong)(gong)(gong)(gong)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)务(wu)等情况。随后，采取“五(wu)要素(su)，十维度”岗(gang)位价(jia)值评估(gu)体系(xi)，从岗(gang)位影(ying)响(xiang)、专业知识、解决(jue)问题、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)强度、沟通协作(zuo)五(wu)个要素(su)开展岗(gang)位价(jia)值评价(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。
在下步工作(zuo)(zuo)中，冲填公(gong)司将(jiang)以岗位评(ping)估结果作(zuo)(zuo)为重(zhong)要依据(ju)，结合(he)公(gong)司实际，不断健(jian)全企业薪酬管(guan)理体(ti)系，激发新动能，催(cui)生(sheng)新活(huo)力，以三项制(zhi)度改革为工作(zuo)(zuo)重(zhong)点，不断开创人才工作(zuo)(zuo)新局面，为公(gong)司的(de)高质量发展(zhan)奠定科学合(he)理的(de)人力资源(yuan)保障。